伪造劳动合同怎么判

一、伪造劳动合同怎么判

伪造劳动合同可能涉及多种法律后果。若在民事诉讼中伪造劳动合同作虚假陈述或提供虚假证据，法院可根据情节轻重对其罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。 若用人单位伪造劳动合同侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。若伪造劳动合同用于诈骗等犯罪活动，会按诈骗罪等罪名定罪处罚，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

二、伪造劳动合同是侵权行为吗

伪造劳动合同属于侵权行为。 首先，伪造行为违反了诚实信用原则。从民事角度看，可能侵害了合同相对方基于真实合同应享有的权益，比如可能影响其依据合同主张的经济利益、履行权益等，构成对他人财产权或履行利益等的侵害。 其次，若用于骗取社保、贷款等，可能会损害社保机构、金融机构等的利益，涉嫌欺诈。这种欺诈行为干扰了正常的管理秩序，侵犯了相关机构基于合法合规运营所享有的权益。 再者，在劳动纠纷等场景中，伪造劳动合同干扰了司法秩序，影响了对真实劳动关系及权益的准确认定，损害了司法的权威性和公正性。一旦发现伪造劳动合同，受损方有权通过法律途径要求伪造方承担相应赔偿等侵权责任。

三、伪造劳动合同如何起诉

首先，确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院。 你需准备好相关证据，如证明劳动合同系伪造的书证、物证、证人证言等。比如，伪造的签名可申请笔迹鉴定，虚假的工作记录、工资发放凭证等都能作为辅助证据。 撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如请求确认劳动合同无效等）、事实与理由（详细说明伪造劳动合同的情况）。 然后向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费。法院受理后，会安排开庭审理。庭审中，双方质证、辩论，你要充分阐述证据证明对方伪造劳动合同的事实。法院会根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院。整个过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

伪造劳动合同是一种严重违反法律的行为。它不仅损害了公平公正的劳动秩序，还可能给他人带来重大损失。一旦被认定伪造劳动合同，轻者会面临罚款等行政处罚，重者则会被追究刑事责任。例如，若利用伪造合同骗取劳动报酬等财物，可能构成诈骗罪。并且，伪造行为还可能导致基于该合同产生的一系列权益主张无效。你是否对伪造劳动合同的法律后果及相关法律问题还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确详细的解答。