工伤认定后赔付哪些项目

一、工伤认定后赔付哪些项目

工伤认定后，赔付项目主要包括： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。 4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定后单位会赔偿多少钱

工伤认定后单位赔偿数额需依具体情形而定。一般包含停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 若造成伤残，五级、六级伤残的，单位需保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。此外，还有医疗费、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，也由单位支付。总之，要综合工伤等级、职工工资等多因素确定赔偿金额。

三、工伤认定后赔偿款什么时候能下来

工伤认定后赔偿款的到账时间并无固定标准。一般而言，若单位有工伤保险且积极配合，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，通常几个月内赔偿款可到位。 首先，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇支付。审核通过后，社保基金支付的部分，可能在1-6个月到账，具体要看当地流程及资金安排。 若单位未缴纳工伤保险，由单位支付赔偿款。若单位积极履行，可能较快支付；若单位拖延或有争议，通过劳动仲裁、诉讼解决，时间则可能拉长，可能数月甚至数年。 总体来说，赔偿款到账时间受多种因素影响，建议及时与单位及社保部门沟通，了解进展，维护自身权益。

工伤认定后赔付的项目涵盖多个方面。除了常见的医疗费用赔付，以保障职工能得到妥善治疗外，还包括停工留薪期工资，确保职工在受伤治疗期间收入不受影响。此外，还有伤残津贴等，对于因工伤导致伤残的职工给予长期的生活保障。如果职工因工伤需要安装辅助器具，也在赔付范围内。那么，对于不同伤残等级的工伤赔付标准具体是怎样的？赔付流程又该如何准确操作？若你对工伤认定后的赔付项目仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。