工伤认定由谁赔付

一、工伤认定由谁赔付

工伤认定后的赔付主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。用人单位则需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系时）等。 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。 职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定由谁赔偿的

工伤认定后的赔偿责任主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（部分情形）等。 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。职工或其近亲属应先申请工伤认定，认定后可通过劳动仲裁等法律程序要求用人单位按规定赔偿。 需注意，赔偿流程较为复杂，要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

三、工伤认定由谁发起申请

工伤认定一般由用人单位发起申请。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以正常情况下是单位先申请，单位不申请时职工等相关方也可自行申请。

当我们探讨工伤认定由谁赔付这个问题时，实际上有多种情况。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等。而用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴等部分费用。要是用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这其中的具体赔付标准和细节较为复杂。如果您对工伤认定后的赔付主体、赔付项目及金额等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的具体情况，为您清晰解读工伤赔付的相关事宜，让您心中有数，维护自身合法权益。