已满16周岁未满18岁工伤咋赔偿

一、已满16周岁未满18岁工伤咋赔偿

已满16周岁未满18岁已符合法定劳动年龄，受《劳动法》保护，遭遇工伤按正常工伤赔偿程序处理。 首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 赔偿项目根据鉴定结果确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、已满16周岁上班受伤怎么赔偿

首先需确认是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿流程如下： 1.单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 2.经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3.赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。 4.若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在处理过程中，要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

三、已满16周岁犯强制猥亵罪咋量刑

根据《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 对于强制猥亵罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。 已满十六周岁犯强制猥亵罪，若无加重情节，通常在五年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑。具体量刑会综合考虑犯罪的手段、后果、犯罪人的认罪态度、是否取得被害人谅解等多方面因素，由法院作出公正判决。

已满16周岁未满18岁遭遇工伤后的赔偿问题，有着特定的法律规定和处理方式。首先，单位需按照正常工伤流程进行赔付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。而且，若造成残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。不过，在这个阶段，还涉及到一些特殊情况，比如赔偿款项的监管等。若因年龄因素对赔偿流程、赔偿金额计算或后续权益保障等方面有疑问，不要自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，确保你的合法权益得到充分维护。