工伤后老板不让上班怎么办

一、工伤后老板不让上班怎么办

首先要明确，工伤职工享有停工留薪期的权利。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若老板不让上班，可能涉及违法。你可先与老板沟通，告知其这是违法行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期改正。 同时，要收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若之后因老板不让上班引发纠纷，这些证据将对你维护权益至关重要。 此外，根据病情，若已过停工留薪期，应进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，可依此要求老板支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、工伤后老板注销公司怎么办

若工伤后老板注销公司，首先要确定公司注销前是否依法进行了清算等程序。 如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致工伤职工的权益受损，你可主张由有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。 你需及时收集并保留如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明你与原公司存在劳动关系及工伤事实。然后通过劳动仲裁等法律途径，要求相关责任主体承担工伤保险待遇支付责任。比如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁或诉讼过程中，要依据事实和法律充分维护自身合法权益。

三、工伤后老板承担责任吗

工伤后老板通常需承担责任。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应承担相应责任。老板需承担及时救治义务，支付工伤医疗费用等。 若单位未依法缴纳工伤保险，还需支付工伤保险待遇项目中应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等。 此外，若老板存在故意或重大过失导致工伤，还可能面临侵权损害赔偿责任。职工或其近亲属可在规定时间内申请工伤认定，认定后依法主张权益。如与老板就赔偿等事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当面临工伤后老板不让上班的情况，这无疑会给工伤员工带来诸多困扰。首先，员工应了解自己在此期间依法享有的权益，比如停工留薪期的工资福利待遇不能被克扣。若老板执意不让上班且不保障相应权益，员工可通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到一些复杂的程序和证据收集问题。如果您也遇到了类似情况，对工伤后老板不让上班该如何进一步维权、怎样收集有力证据等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。