工伤3个一次性法律规定是啥

一、工伤3个一次性法律规定是啥

工伤“三个一次性”指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残劳动合同期满终止或本人提出解除的，可获相应补助。

二、工伤3个一次性怎么领取补助

“工伤3个一次性”指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 领取流程如下：首先，需认定工伤并进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请一次性伤残补助金，审核通过后会发放至指定账户。 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。支付标准根据伤残等级和当地规定确定。职工要与用人单位协商好具体金额和支付方式，确保自身权益得到保障。如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤3个一次性分别由谁承担

“工伤三个一次性”通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金，在上述同样的劳动合同解除或终止情形下，由用人单位支付。 需注意，前提是单位依法为职工缴纳了工伤保险。若单位未缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的部分，由单位承担。

在了解工伤3个一次性法律规定是什么之后，我们知道了这对于保障工伤职工权益至关重要。那工伤职工除了这三项赔偿，后续的康复费用由谁承担呢？还有，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，这三项赔偿又该如何落实呢？这些都是与工伤3个一次性法律规定紧密相关的问题。工伤维权之路并不简单，若你对这些拓展问题心存疑惑，或者想进一步确认自身工伤赔偿权益，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。