工伤后可以主动离职吗

一、工伤后可以主动离职吗

工伤后可以主动离职。 从法律规定看，职工享有自主择业权。但需注意，主动离职可能影响工伤待遇的获取。若已认定工伤且评定伤残等级，主动离职时，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残就业补助金等赔偿。例如，五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 然而，若未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序就主动离职，可能会使自身权益受损，无法准确获得应得的工伤赔偿。所以，工伤后主动离职前，建议先完成相关工伤认定及鉴定程序，充分了解自身权益，再谨慎决定是否离职，以保障自身合法权益最大化。

二、工伤后可以领到哪些补助

工伤后可领的补助如下： 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从工伤保险基金支付。 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤后可以提出哪些赔偿

工伤后可主张的赔偿项目如下： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。 4.伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。 5.伤残津贴：一级伤残按月支付本人工资的90%。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时支付，具体标准由各省规定。 7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

当探讨工伤后是否可以主动离职时，要知道这其中存在诸多要点。工伤后主动离职，可能会影响到后续的工伤赔偿事宜。比如一次性伤残就业补助金等可能会因主动离职而受到影响。而且，离职流程也需妥善处理，要确保符合相关法律规定，以免引发不必要的纠纷。如果您对工伤后主动离职的具体流程、赔偿影响等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律团队会为您详细解读，帮您厘清工伤后主动离职的复杂法律关系，让您的权益得到最大程度的保障。