工伤保险要从工资里扣多少钱

一、工伤保险要从工资里扣多少钱

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 缴费费率根据不同行业的工伤风险程度确定，一般分为一类至八类，分别执行不同的费率标准。例如，一类行业费率为0.2%；二类行业费率分为0.4%、0.8%、1.2%、1.6%、2%；三类行业费率分为0.6%、1.0%、1.4%、1.8%、2.2%；四类行业费率分为0.8%、1.2%、1.6%、2.0%、2.4%；五类行业费率分为1.0%、1.4%、1.8%、2.2%、2.6%；六类行业费率分为1.2%、1.6%、2.0%、2.4%、2.8%；七类行业费率分为1.4%、1.8%、2.2%、2.6%、3.0%；八类行业费率分为1.6%、2.0%、2.4%、2.8%、3.2%。

二、工伤保险要求赔偿多少

工伤保险赔偿金额需依具体情况而定。首先要认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 比如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。停工留薪期工资按正常出勤月工资发放。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 要准确计算赔偿金额，需详细了解你的工伤认定及伤残等级情况等，建议携带相关资料与律师面谈，以便精准核算赔偿数额，维护你的合法权益。

三、工伤保险要哪些证件和材料

申请工伤保险，一般需提供以下证件和材料： 1.工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。 3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 此外，可能还需其他补充材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料。不同地区具体要求或有差异，建议在申请前详细咨询当地社保部门，以确保准备齐全所需证件和材料，顺利完成工伤保险申请流程。

当我们探讨工伤保险要从工资里扣多少钱时，这不仅关乎员工当下的经济利益，还对其未来保障有着重要意义。一般来说，工伤保险的费用由用人单位承担，员工无需自己掏钱。但如果员工所在单位以各种理由从工资里扣除工伤保险费用，那就是违规行为。了解自己的权益，确保工资不被不合理扣除，是非常关键的。你是否在工资扣除工伤保险费用方面遇到过疑问呢？要是你还想深入了解工伤保险缴费的其他细节，比如缴费比例如何确定、缴费基数怎样计算等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。