工伤认定结果未出能被公司辞退吗

一、工伤认定结果未出能被公司辞退吗

在工伤认定结果未出时，公司一般不能随意辞退员工。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在职工工伤治疗期间解除劳动合同。 若公司在工伤认定结果未出时辞退员工，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤认定结果出来了可以撤销吗

工伤认定结果一般情况下不能随意撤销。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认。 若有证据证明该认定存在下列情形之一，可依法申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销：一是主要事实不清、证据不足的；二是适用法律、法规错误的；三是违反法定程序的；四是超越或者滥用职权的；五是具体行政行为明显不当的。 但如果不存在上述违法违规等可撤销情形，工伤认定结果具有法律效力，不能撤销。需注意，申请行政复议或提起行政诉讼有相应时效限制，应在规定时间内进行。

三、工伤认定结果出来后该咋办

工伤认定结果出来后，分以下情况处理：若认定为工伤，且单位有工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等；单位未参保，则由单位承担支付责任。单位或职工对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 接下来，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体赔偿数额。之后，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，若双方都未起诉，裁决生效，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨工伤认定结果未出能否被公司辞退这一问题时，要知道在此期间公司一般不能随意辞退员工。但如果存在一些特殊情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司可能有相应的辞退理由。若员工认为公司的辞退行为不合理，自身权益受到侵害，该如何维护呢？首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你对工伤认定结果未出时公司辞退相关事宜还有更多疑问，比如怎样收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。