在公司受了工伤怎么获得更多赔偿

一、在公司受了工伤怎么获得更多赔偿

要在工伤中获得更多赔偿，需按以下步骤操作。首先，及时进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 依据鉴定的伤残等级，可确定赔偿项目和标准。如医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。保留好各类费用票据，积极与单位和社保部门沟通赔偿事宜。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司受了工伤怎么要求赔偿

首先要及时进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿流程如下：若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿款；若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

三、在公司受了工伤辞职了有补偿吗

这要分情况看。首先，工伤认定后，你可享受工伤待遇。若辞职，有几种补偿可能。 若因工伤导致伤残，离职时可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项标准由当地规定，以你伤残等级和当地平均工资等为依据计算。 停工留薪期工资，即工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付。 还有医疗费、护理费、伤残津贴（若有）等。 要注意，辞职需符合法定程序。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨在公司受了工伤怎么获得更多赔偿时，要知道这不仅涉及工伤认定，还有赔偿项目的准确把握。比如，除了常见的医疗费、误工费等，伤残津贴、一次性伤残就业补助金等也可能是你应得的。若对工伤赔偿的计算标准、赔付流程有疑问，或是想进一步了解如何确保赔偿能足额到位，点击网页底部的“立即咨询”按钮很有必要。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读工伤赔偿相关法规，助力你在合法合理的前提下，尽可能争取到更多赔偿，维护自身权益。