受工伤期间的工资如何发放

一、受工伤期间的工资如何发放

职工受工伤期间工资按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 例如，职工小李月工资5000元，因工伤停工留薪，单位每月应按5000元标准发放工资。若小李伤情严重需延长停工留薪期，经确认可适当延长，延长期内仍按此标准发工资。

二、受工伤期间老板不发工资怎么办

受工伤期间老板不发工资，可采取以下措施： 首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。 然后，与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤期间工资等费用。劳动仲裁委受理后，会根据双方证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，确保工伤期间工资得到合理支付。

三、受工伤期间工资怎么算入职第三个月

受工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若入职仅三个月，就按这三个月的平均工资来计算。比如这三个月工资分别是5000元、5500元、6000元，那么平均工资就是（5000+5500+6000）÷3=5500元，单位就应每月按5500元支付工伤期间工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在了解受工伤期间的工资如何发放之后，还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对受工伤期间工资发放的具体时长、不同伤残等级后的待遇等问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。