工伤赔偿主要有哪些

一、工伤赔偿主要有哪些

工伤赔偿主要包含以下几方面： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：针对因工伤致残的职工，根据伤残等级按月支付。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。 6.护理费：工伤职工生活不能自理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：适用于职工因工死亡的情况。

二、工伤赔偿主要有哪些项目

工伤赔偿项目主要包含以下几类： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由用人单位负责。 4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由用人单位支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

三、工伤赔偿主要是哪些部分的

工伤赔偿主要包含以下几部分： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理或支付护理费。 4.伤残津贴：工伤致残并被鉴定等级的，按等级享受相应津贴。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。 赔偿标准和范围依具体工伤情形及伤残等级而定，需遵循相关法律法规及鉴定程序。

工伤赔偿涵盖多个方面，当我们探讨工伤赔偿主要有哪些时，除了常见的医疗费用赔偿外，还包括停工留薪期工资，这能保障职工在受伤治疗期间的收入。还有伤残津贴，对于因工伤导致伤残的职工给予长期的生活保障。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，为职工离职后的生活和后续治疗提供经济支持。你是否对工伤赔偿的具体标准和计算方式有疑问呢？或者在工伤认定等环节存在困惑？若想深入了解工伤赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。