工伤认定有些什么赔偿标准

一、工伤认定有些什么赔偿标准

工伤认定后的赔偿标准如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。 4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，依等级递减。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。 6.生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，从工伤保险基金按月支付。 需注意，具体赔偿数额要结合工伤等级、本人工资、当地规定等综合确定。申请赔偿时，应按规定准备好相关材料，通过法定程序主张权益。

二、工伤认定有效期是从哪天算起

工伤认定时效分单位申请和职工个人申请两种情况。 单位申请工伤认定的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工个人申请工伤认定时效是1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期限可以因不可抗力等正当事由而中止或中断。所以要注意在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、工伤认定有些什么赔偿方式

工伤认定后的赔偿方式主要有以下几种： 工伤保险基金支付： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系时由基金按月支付。 工伤康复费用：经确认的康复费用。 用人单位支付： 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 五级、六级伤残的伤残津贴：单位难以安排工作时支付。 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准依地区而定。 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，单位支付相应护理费。

工伤认定后的赔偿标准涵盖多个方面。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资照发外，还有伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。而对于工伤赔偿，很多细节容易让人混淆。比如赔偿的具体计算方式、不同伤残等级对应的赔偿差异等。要是你对工伤认定的赔偿标准还有更多疑问，诸如赔偿流程中的注意事项、如何确保足额拿到应得赔偿等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助你明晰权益，安心维权。