工伤9级不辞职大概赔多少钱

一、工伤9级不辞职大概赔多少钱

工伤9级赔偿数额需综合多因素确定。一般包括： 1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。 2.伤残津贴（不辞职情况下）：以本人工资为基数，按月支付一定比例，9级一般为本人工资的80%。 3.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需费用。 4.停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 5.护理费：根据护理等级确定费用。 6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要的，按规定配置。 假设月工资5000元，一次性伤残补助金为45000元，伤残津贴每月4000元等。具体赔偿数额因工资等不同而有差异，需根据实际情况核算。

二、工伤9级不辞职有哪些赔偿标准

工伤9级赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一般为6-10个月左右。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定，一般为6-20个月左右，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。 4.停工留薪期工资：按正常出勤发放，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 6.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。 7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 具体赔偿数额需结合实际情况计算。

三、工伤9级不解除劳动合同怎么赔偿

工伤9级若不解除劳动合同，可获以下赔偿： 1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。 2.伤残津贴：若工伤职工因工伤被评定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。但9级不存在此情况。 3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.医疗费、康复费等：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。 5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤9级若不辞职，赔偿数额需综合多方面因素考量。除了一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资、护理费等。例如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而护理费则根据护理依赖程度等确定。这些赔偿项目共同构成了工伤9级不辞职时应得的赔偿。但具体数额会因个人工资水平、当地政策等存在差异。你是否正在为工伤9级不辞职的赔偿问题而纠结呢？要是对赔偿的具体计算方式、各项赔偿的申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。