公司开除工伤员工如何赔偿

一、公司开除工伤员工如何赔偿

公司开除工伤员工属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

若员工工伤被鉴定为五至十级，员工提出解除劳动合同的，公司应支付一次性伤残就业补助金；若公司违法解除，除支付一次性伤残就业补助金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工工伤为一至四级，公司不能解除劳动合同，违法解除的同样按上述标准支付赔偿金。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司开除工资怎么处理

公司开除员工时工资的处理需分情况来看。

如果员工是因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，公司应按照员工实际工作的天数支付工资。一般在解除劳动合同时一次性付清。计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。

若公司属于违法开除员工，比如没有合法依据随意辞退，除了要支付上述正常出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司开除工人需要什么手续

公司开除工人，需遵循法定手续：实体条件：依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等非过错情形，公司可解除劳动合同。通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。书面通知：制作解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、时间等关键信息，并送达劳动者。出具证明：在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。支付补偿：若属非过错性辞退等需支付经济补偿的情形，按劳动者工作年限等支付相应补偿。

当探讨公司开除工伤员工如何赔偿时，要知道这涉及多方面考量。工伤员工本身应享受相应工伤待遇，公司违法开除可能需支付赔偿金。比如，员工工伤后被认定为伤残等级，公司除了要支付一次性伤残补助金等工伤赔偿外，违法解除劳动合同还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。而且，工伤员工后续的康复费用、停工留薪期工资等也可能存在争议。若你对公司开除工伤员工的赔偿事宜还有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、赔偿流程怎样等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。