工伤认定后多长时间申请仲裁

一、工伤认定后多长时间申请仲裁

工伤认定后，申请仲裁的时效一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，工伤认定后，需在一年时效内及时申请仲裁以维护自身权益。

二、工伤认定后公司应该赔偿哪些

工伤认定后，公司需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其次，若劳动能力鉴定构成伤残等级，公司要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。 另外，若职工提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。 还有，工伤职工的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也应由公司承担。总之，公司应依法依规对工伤职工给予全面赔偿，保障其合法权益。

三、工伤认定后怎么拿钱赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下： 1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据伤残等级和实际情况确定。 2.单位参保：单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由社保基金支付。单位在职工工伤认定后，需协助职工准备资料向社保经办机构申请待遇审核。 3.单位未参保：所有赔偿由单位承担。单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 4.协商或仲裁：赔偿金额有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 5.执行：仲裁生效后，单位不履行支付义务，可申请法院强制执行。职工按要求提供材料，积极配合流程，确保及时获得应得赔偿。

在工伤认定后，申请仲裁的时间至关重要。一般来说，工伤认定后需及时关注申请仲裁的时机。除了知道工伤认定后多长时间申请仲裁外，你可能还想了解申请仲裁的流程以及所需的材料等。申请仲裁的流程相对复杂，要准备好相关证据，按规定步骤进行。而所需材料也不少，比如工伤认定书、劳动关系证明等。若你对这些方面存在疑问，担心错过最佳申请仲裁时间，或者在准备材料、梳理流程上有困难，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，助你顺利处理工伤仲裁相关事宜。