上下班时间工伤规定是什么

一、上下班时间工伤规定是什么

1.认定情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2.时间范围：合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如正常的打卡时间前后合理范围内，且是从住所到工作单位的合理路径。 3.举证责任：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 4.需注意：若职工因从事收尾性工作或者预备性工作受到事故伤害，符合工伤认定情形的，也应认定为工伤。如下班后在单位清理工作场地受伤等。具体需结合实际情况，依据相关法律法规和证据来准确判断是否属于工伤。

二、上下班时间工伤时间算工伤吗

上下班途中符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里强调“非本人主要责任”，若职工对事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如职工闯红灯被正常行驶车辆撞伤，因其负主要责任，就不算工伤；而职工正常行走被闯红灯车辆撞伤，对方负主要责任，这种情况就可认定为工伤。此外，合理路线和合理时间范围也需考量，一般在正常上下班的合理路径及时间内发生上述事故才能认定工伤。需注意收集相关证据，如交通事故责任认定书等，以便申请工伤认定。

三、上下班时间出车祸工厂有责任吗

上下班途中发生车祸，工厂是否担责需视具体情况而定。若在交通事故中劳动者不负主要责任或同等责任，且满足在合理时间和合理路线上下班这一条件，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任。 比如，劳动者正常走在下班必经路线，被闯红灯的车辆撞伤，自己无责或次要责任，工厂就有责任。但如果劳动者负主要责任，如因自身严重违反交通规则导致车祸，工厂通常无需担责。 发生此类情况，建议及时报警定责，并尽快向工厂报告，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。

当我们探讨上下班时间工伤规定是什么的时候，这其中包含着诸多要点。比如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。要是对这些规定中的具体情形、认定流程等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读上下班时间工伤规定的详细内容，为你排忧解惑。