工伤停工留薪截止日期是何时

一、工伤停工留薪截止日期是何时

工伤停工留薪期截止日期通常按两种情况确定。一是依据医疗机构的诊断证明，一般应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明来认定，停止治疗或治愈时停工留薪期截止。二是由劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。即评定伤残等级的时间为另一个可能的截止时间，评定后停工留薪期结束。

二、工伤停工留薪鉴定标准是啥

工伤停工留薪期并无统一固定的鉴定标准。一般是根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤、且工资福利待遇不变的期限来确定。 通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期应结合工伤职工的伤情、伤势、恢复情况等综合判断。例如骨折类伤害，可能需数月的停工留薪期。伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪规定是啥

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活及后续权益，确保其能安心养伤并顺利恢复劳动能力。

当我们探讨工伤停工留薪截止日期是何时这个问题时，需要明确停工留薪期一般会持续到职工的伤情稳定，能正常工作为止。在此期间，职工不仅享有原工资福利待遇不变的权益，还能安心养伤。不过，实际确定停工留薪截止日期时，往往需要专业医疗机构出具诊断证明或劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论等。若你对工伤停工留薪截止日期的具体判定标准、如何获取相关证明等方面存在疑问，或者在工伤处理过程中有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤相关法律规定，提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。