拖欠工资应该怎么起诉公司

一、拖欠工资应该怎么起诉公司

首先要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。 接着撰写起诉状，写明原告和被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。将起诉状及证据材料一并向法院提交，缴纳诉讼费用。 法院受理后，会安排开庭审理。庭审中，双方需进行举证、质证，陈述观点。最后，法院会根据审理情况作出判决。若公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付拖欠工资。注意诉讼时效，一般为劳动关系终止之日起一年内，要及时维权。

二、拖欠工资应该写个什么证据

拖欠工资的证据主要有以下几类： 1.劳动合同：能证明劳动关系及工资标准、支付方式等约定。 2.工资条：显示工资构成、数额及发放时间。 3.考勤记录：证明工作时长，与工资计算相关。 4.工作证、工作服等：辅助证明劳动关系。 5.银行工资流水：直观体现工资发放情况。 6.聊天记录、短信：如老板关于工资的承诺、说明等。 7.录音录像：记录与老板讨论工资拖欠事宜等。 8.证人证言：同事能证明工作情况及工资拖欠事实。 9.离职证明：若已离职，可体现离职时工资结算状况。 收集证据要注意合法性、关联性和真实性，以便在追讨工资时有力支持诉求。

三、拖欠工资应该走什么程序

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，可通过面谈、电话、邮件等方式沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令加付赔偿金。 其次，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 最后，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当面临拖欠工资起诉公司的问题时，了解详细流程至关重要。首先要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，在整个过程中要注意诉讼时效等法律规定，避免因疏忽而影响自身权益。你是正遭遇公司拖欠工资，不知如何起诉维权吗？若对准备证据、仲裁流程、诉讼时效等方面还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你依法讨回属于自己的工资。