农民工怎么索要讨薪期间的误工费

一、农民工怎么索要讨薪期间的误工费

农民工讨薪期间一般不能主张误工费，但可要求加付赔偿金。依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 农民工讨薪应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。主张加付赔偿金，要通过行政或司法途径，由相关部门根据情况判定。

二、农民工怎么认定为工伤事故

农民工认定工伤事故，需满足一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工地正常施工时受伤，可认定工伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像开工前准备工具受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如遭他人因工作纠纷暴力伤害。另外，患职业病的农民工也可认定工伤，如长期接触工地粉尘患尘肺病。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，像外出洽谈业务受伤。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可认定。关键是要及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。

三、农民工怎么确认劳动关系的

确认农民工与用人单位存在劳动关系，可参考以下要点： 首先，看是否有书面劳动合同，这是最直接的证据。 若没有书面合同，可从以下方面举证：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。 此外，用人单位向农民工发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等均可作为劳动关系存在的证据。 在劳动争议中，农民工对双方存在劳动关系负举证责任，但有证据证明由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位应提供，否则承担不利后果。

在探讨农民工怎么索要讨薪期间的误工费这个问题时，我们了解了多种途径与方法。但实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况。比如，若用人单位不承认务工时间该怎么办？又或者遇到恶意拖欠误工费的情况，该如何维权？这些都是农民工朋友们可能会面临的问题。如果您在讨薪误工费的索要过程中，被这些棘手问题困扰，不知如何解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的法律建议与帮助，让您顺利拿到应得的误工费。