工伤赔偿本人工资低于社平咋办

一、工伤赔偿本人工资低于社平咋办

工伤赔偿中本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 依据相关规定，计算一次性伤残补助金等以本人工资为基数的赔偿项目时，若本人工资低于上述标准，就以社平工资的60%作为计算基数。如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，若本人工资低于社平工资60%，则按社平工资60%乘以18个月来确定赔偿金额。职工可要求用人单位按此标准支付工伤赔偿，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤赔偿本人的工资是怎么算的

工伤赔偿中本人工资的计算方式有明确规定。一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，某职工月缴费工资为5000元，所在统筹地区职工平均工资为4000元，其本人工资就按5000元算。若另一职工月缴费工资3000元，当地平均工资4000元，那本人工资则按4000×60%=2400元计算。准确确定本人工资，对核算工伤赔偿数额至关重要。

三、工伤赔偿本人工资标准有限制吗

工伤赔偿中本人工资有相关规定。根据法律，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资有上限与下限限制。上限是统筹地区职工平均工资的300%，下限是统筹地区职工平均工资的60%。比如，当地统筹地区职工平均工资为5000元/月，那么本人工资上限就是15000元/月（5000×300%），下限就是3000元/月（5000×60%）。 在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，就以本人工资为基数进行计算。准确确定本人工资，对保障工伤职工合法权益至关重要，关乎其最终能获得的赔偿数额。

当面临工伤赔偿本人工资低于社平的情况时，有不少细节值得关注。比如，虽然本人工资低，但赔偿标准并非完全按社平计算，还有一些具体的核算方式和调整机制。而且在确定赔偿金额时，不同地区可能存在差异，其计算依据和调整幅度也各有不同。若你对工伤赔偿本人工资低于社平的相关规定、赔偿流程、不同地区的差异等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据你的具体情况，为你详细解读，帮你理清思路，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿过程中不再迷茫。