劳动关系解除后工伤要怎样赔

一、劳动关系解除后工伤要怎样赔

劳动关系解除后，工伤赔偿按以下步骤进行。首先要确认工伤等级，这是赔偿的关键依据。 若已认定工伤且有伤残等级，解除劳动关系时，可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以十级工伤为例，一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，一般以当地月平均工资为基数，乘以相应月数。一次性工伤医疗补助金计算方式类似。同时，还可要求用人单位支付停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴（若有）等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，需注意仲裁时效等法律规定，以维护自身合法权益。

二、劳动关系解除后工伤要怎样赔偿

劳动关系解除后，工伤赔偿如下： 首先，需确认工伤等级。按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残级别。 若已认定工伤且鉴定有等级，解除劳动关系时，可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。标准依当地规定，以伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 此外，还可要求支付停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴（伤残等级较高有此项）等费用。单位应按规定支付上述赔偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权，仲裁委将依据相关法律法规和证据作出裁决，以保障工伤职工合法权益。

三、劳动关系解除还可以仲裁吗

劳动关系解除后，在法定时效内仍可申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或终止后，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。 比如，你与单位解除劳动关系后，发现单位有未足额支付加班费等侵害你权益的情况，只要在上述时效内，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。不过，具体案件还需结合实际情况，准确判断时效起算点等细节，以确保仲裁申请能被顺利受理并得到公正裁决。

劳动关系解除后，工伤赔偿是个复杂问题。除了一次性伤残就业补助金等常规赔付，还可能涉及后续医疗费用及康复费用的处理。若劳动者因工伤导致部分劳动能力受限，在解除劳动关系后，可能还会面临重新就业的困难，这期间的相关损失赔偿也值得关注。你是否对劳动关系解除后的工伤赔偿事宜存在疑问呢？比如赔偿标准的具体计算、后续康复保障等。若有任何不解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供精准且有效的解答，帮你理清工伤赔偿的每一个环节。