单位不开工资保险也断交了怎么办
一、单位不开工资保险也断交了怎么办
单位不开工资且断交保险，劳动者可通过以下途径维权：对于工资问题，依据劳动相关法律，单位应按时足额支付工资。劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 关于保险断交，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者可向社保经办机构投诉，由该机构责令单位补缴。若因断交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。
二、单位不开工资怎么维权
单位不开工资，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商解决：与单位直接沟通，要求支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，可申请强制执行。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以备不时之需。
三、单位不开工资怎样劳动仲裁
若单位不开工资，进行劳动仲裁程序如下： 首先，准备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与单位存在劳动关系及工资未发放情况。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。 仲裁委员会受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。 之后，仲裁委安排开庭审理。双方可进行质证、辩论，最后陈述意见。 一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。
当面临单位不开工资保险也断交的情况时，这无疑给我们的生活带来诸多困扰。首先，要及时与单位沟通，了解其不开工资和断交保险的原因，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资并补缴保险。同时，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。你是否也遇到过类似的棘手情况呢？如果对具体的维权流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。
