发生工伤单位未缴工伤保险咋办

一、发生工伤单位未缴工伤保险咋办

发生工伤但单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，职工就各项待遇与单位协商。若单位拒不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，职工权益可获法律保障。

二、发生工伤单位认可未认定咋办

若发生工伤但单位认可却未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。若单位未按规定参保，应由单位承担相应工伤赔偿责任。职工应积极维护自身权益，注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以便在需要时支持自己的主张，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

三、发生工伤单位不给赔偿咋办

若发生工伤单位不给赔偿，首先要确定劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。然后申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。 确认工伤及劳动能力等级后，可采取以下措施：与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以备维权之需。

当面临发生工伤单位却未缴工伤保险的情况时，首先要明确的是，职工的权益依然受到法律保护。单位需承担原本应由工伤保险基金支付的相应待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴等。若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，收集并保留好相关证据至关重要，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。你是否也遭遇过类似情况，对后续维权步骤存在疑问呢？如果对于工伤待遇、维权流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决问题。