工伤没社保怎么赔

一、工伤没社保怎么赔

若发生工伤但单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担。 首先，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，现由单位支付，如十级伤残为7个月的本人工资。单位还应支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。以及终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 建议及时申请工伤认定，认定后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤没社保怎么处理

若发生工伤但用人单位未缴纳社保，处理方式如下： 首先，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 再者，经劳动能力鉴定委员会确认后，会确定相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目及标准。 若双方就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过劳动仲裁来维权，要求用人单位按照法律规定支付各项工伤赔偿费用。在仲裁过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤没社保只有商业险怎么赔偿

首先，商业险的赔偿需依据保险合同约定来确定赔偿范围和标准。 若认定为工伤，即便只有商业险，单位仍需承担工伤保险待遇的支付责任。比如，应支付停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 商业险赔付后，不足的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，单位需补足。例如，一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，若商业险赔付金额低于法定标准，差额由单位补齐。 同时，单位未依法缴纳社保，还可能面临劳动行政部门的处罚。建议及时申请工伤认定，再依据认定结果，通过协商、仲裁等方式要求单位和商业险进行相应赔偿。

当面临工伤没社保怎么赔的问题时，除了要了解基本的赔偿途径，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确定合理的赔偿金额，这需要综合考量工伤的具体伤情、医疗费用、误工损失等多方面因素。另外，赔偿过程中可能会遇到一些企业的推诿或阻碍，该如何应对也是关键。你在工伤没社保赔偿方面是否还有疑问呢？若对于赔偿流程、金额计算或维权方式等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你顺利获得应有的赔偿。