发生工伤后老板倒闭了还能赔偿吗

一、发生工伤后老板倒闭了还能赔偿吗

发生工伤后老板倒闭仍可获得赔偿。企业倒闭时，应按照法定程序进行破产清算，优先清偿包括工伤赔偿在内的各项费用。 若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。 若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任由单位承担。在破产清算中，工伤赔偿作为职工债权，应优先从破产财产中支付。职工可及时申报债权，参与破产财产分配以获得相应赔偿。若破产财产不足以清偿全部债务，未获清偿部分可能无法得到足额赔偿。

二、发生工伤后解除劳动合同赔偿标准是啥

工伤后解除劳动合同赔偿标准因情况而异。 若因工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同。保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。 五至六级伤残，单位一般不能解除，但经职工本人提出可协商解除，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体标准由各省级人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。比如，一次性工伤医疗补助金可能是3至18个月工资，一次性伤残就业补助金可能是6至24个月工资。

三、发生工伤后缴纳工伤保险有效吗

根据相关法律规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，发生工伤后再缴纳工伤保险，通常不能享受工伤保险待遇，费用需由单位自行承担。

当探讨发生工伤后老板倒闭了是否还能赔偿时，这背后涉及到复杂的法律问题与应对策略。即便老板的企业倒闭，工伤职工依然可能通过多种途径获得赔偿。比如可以向工伤保险基金申请先行支付，以保障自身权益。或者通过劳动争议仲裁等方式，确认企业倒闭前应承担的工伤赔偿责任，并追究相关责任人。若你正面临这样的困境，对工伤赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，助力你维护自身合法权益，获取应得的赔偿。