工伤公司赔付范围有哪些内容

一、工伤公司赔付范围有哪些内容

工伤公司赔付范围主要有以下几方面： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 5.伤残津贴：被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

二、工伤公司赔付哪些项目比较好

工伤赔付项目主要有：一是医疗费用，包括诊疗费、药费等，凭正规票据实报实销。二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。三是护理费，生活不能自理的工伤职工有此项，根据护理依赖程度分不同等级支付。四是伤残补助金，依伤残等级从一级到十级按一定月数的本人工资计发。五是伤残津贴，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后按月领取。六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。建议先认定工伤并评残，再依据伤残情况确定具体赔付项目及金额，以保障自身合法权益。

三、工伤公司赔钱还能不能干

工伤后公司赔钱，劳动者能否继续工作需分情况看。若工伤未对工作能力造成严重影响，且双方劳动关系融洽，劳动者当然可以继续在该公司工作。 但实践中也存在多种情况。比如工伤导致劳动者身体功能严重受损，无法胜任原工作岗位，公司又未安排合适的其他工作，这种情况下继续工作可能会影响劳动者后续康复及权益保障。或者劳动者因工伤对公司管理等方面心生不满，也可能不愿继续留在该公司。 从法律角度，工伤赔偿与是否继续工作并无必然法律关联。关键在于劳动者自身意愿及工伤后的实际工作能力状况，综合考量后做出决定。

在了解工伤公司赔付范围有哪些内容后，我们知道这涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多方面。但工伤相关还有不少值得深入探讨的。比如，工伤康复费用是否也在公司赔付范围内？还有，如果因工伤导致员工生活自理障碍，公司在护理费用赔付上有怎样的标准？这些问题对于工伤员工及其家属都至关重要。要是你对工伤赔付的具体范围，或者类似这些拓展问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读工伤赔付的各类细节，消除你的困惑。