工伤9级辞职后公司赔偿多少

一、工伤9级辞职后公司赔偿多少

工伤9级离职，公司需支付多项赔偿。 1.一次性伤残就业补助金：标准由各省级政府规定，以本人工资为基数，一般为9个月至18个月不等。 2.一次性工伤医疗补助金：同样依省级规定，通常也是以本人工资为基数，一般为6个月至16个月左右。 此外，工伤期间工资福利待遇不变，公司应按正常出勤支付。若有停工留薪期，工资也需照常发放。离职时，还应支付员工在职期间应享受的其他工伤待遇，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等已报销的部分，若未足额支付，需补足差额。具体赔偿金额，要结合当地规定及员工本人工资等因素确定。

二、工伤9级辞职后有哪些赔偿

工伤9级辞职后，可获多项赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资。辞职时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定，以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。此外，停工留薪期工资，按正常出勤发放；还有医疗费、康复费、辅助器具费等实报实销；若存在护理依赖，有相应护理费。需注意，要在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内提出赔偿申请，并准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到充分保障。

三、工伤9级辞职单位如何补偿的

工伤9级辞职，单位需支付多项补偿。首先是一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，一般以本人工资为基数，乘以相应月数。其次，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样依当地规定执行。此外，停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇支付，期限依伤情确定。还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，已由工伤保险基金支付的不再重复支付，未支付的单位需承担。建议及时与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

当我们探讨工伤9级辞职后公司赔偿多少时，除了一次性伤残就业补助金等主要赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如，停工留薪期工资的支付是否足额准确，这关乎员工在工伤治疗及恢复期间的基本生活保障。还有，工伤复发后的待遇问题，如果后续因工伤旧伤复发，公司仍需承担相应责任。你是否对工伤9级辞职后的赔偿有清晰的了解呢？若对赔偿标准、计算方式或者其他相关疑问还存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。