50岁女职工工伤死亡赔偿标准是啥

一、50岁女职工工伤死亡赔偿标准是啥

50岁女职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、50岁女职工工伤赔偿多少

50岁女职工工伤赔偿数额需依具体情况而定。 首先要认定工伤等级。如认定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%等。 赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；住院伙食补助费各地标准不一；经劳动能力鉴定需要护理的，按相应标准支付护理费。 若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。所以，需先明确工伤等级等详细情况，才能准确计算赔偿数额。

三、50岁女职工工伤赔偿怎么算

工伤赔偿需根据具体工伤情况及相关标准计算。首先要认定工伤，确定伤残等级。 一般赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（若有伤残），以本人工资为基数按相应比例计发；一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付），标准由当地规定。 假设50岁女职工月工资5000元，九级伤残，解除劳动关系时，一次性伤残补助金为9个月×5000元=45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准，比如共4万元。再加上医疗费、停工留薪期工资等，就是总的赔偿额。具体要结合当地政策及实际工伤情形精准计算。

在探讨50岁女职工工伤死亡赔偿标准是啥这个问题时，我们了解到有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。那么，具体的赔偿金额该如何准确计算？各赔偿项目的申请流程又是什么？若你还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。