工伤一次性医疗补助金单位不给怎么办

一、工伤一次性医疗补助金单位不给怎么办

工伤职工离职时，单位应支付一次性医疗补助金。若单位不给，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其支付义务及法律依据，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。仍不支付的，可要求加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付补助金及相应利息。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁后若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的一次性医疗补助金。

二、工伤一次性赔偿有几种

工伤一次性赔偿主要有以下几种： 一是一次性伤残补助金。根据工伤职工伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资。 二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续的医疗费用等。 三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致就业受限给予的补偿。 需注意，具体的赔偿标准和支付条件，要依据工伤职工的伤残等级、当地工伤保险政策以及劳动关系解除或终止的情形等来确定。且这些赔偿是保障工伤职工权益的重要方式，能在一定程度上弥补其因工伤遭受的损失。

三、工伤一次性就业补助按什么标准发

工伤一次性就业补助金的标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 一般以本人工资为基数，结合工伤职工的伤残等级、解除或终止劳动关系时的年龄等因素确定。比如，五级伤残的一次性就业补助金标准通常是18个月本人工资，六级为16个月。七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别按13、11、9、7个月本人工资发放。 计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当面临工伤一次性医疗补助金单位不给的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确单位这种行为是违法的。你可以先尝试与单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，还能向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是你对工伤一次性医疗补助金的获取途径、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。