工伤赔偿单位要出钱吗

一、工伤赔偿单位要出钱吗

1.单位需承担相应责任。若职工被认定为工伤，单位通常要出钱。 2.首先，在工伤治疗期间，单位需支付职工停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。 3.其次，若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用，全部由单位支付。 4.再者，即使单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目如停工留薪期工资、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也需单位支付。 5.此外，对于劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的护理费等合理费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，也在工伤保险基金支付范围，单位按规定配合办理相关手续。总之，工伤赔偿中单位在多个方面需承担出钱的责任。

二、工伤赔偿单位注销可以向股东追偿吗

这要视具体情况而定。 首先，若单位依法定程序注销，且股东不存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，一般不能向股东追偿。因为公司注销后，其独立法人资格消灭，民事主体资格丧失。 但如果股东存在以下情况，则有可能被追偿：一是股东未依法履行出资义务，比如未足额缴纳认缴出资等，在未出资范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任；二是股东抽逃出资，需在抽逃出资范围内承担责任；三是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任，包括工伤赔偿。所以要综合考量股东与公司之间的关系及相关行为，才能确定能否向股东追偿。

三、工伤赔偿单位会辞退吗

一般情况下，单位不能因工伤赔偿事宜辞退员工。 根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在职工工伤期间随意解除劳动合同。 但如果职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍可依法解除劳动关系。比如在工伤治疗期间无故旷工多日，严重影响单位正常运营秩序等。所以工伤职工只要遵守法律法规和单位规定，正常配合工伤治疗及后续流程，单位不能因工伤赔偿而辞退。若单位违法辞退，职工可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

工伤赔偿单位是否要出钱，答案是多数情况下单位是需要承担相应责任的。在工伤认定后，单位要支付停工留薪期工资等费用。若单位未依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿项目都需单位承担，像伤残补助金、医疗费用等。而且单位在工伤事故处理过程中，还有配合调查、提供相关资料等义务。要是单位不履行这些责任，劳动者的权益将严重受损。你是否正面临工伤赔偿相关困扰，比如不知如何维权、对赔偿标准有疑问等？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。