工伤后有哪些赔偿金

一、工伤后有哪些赔偿金

工伤赔偿金主要包括以下几类： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后有哪些费用赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。 3.住院伙食补助费：按当地标准给予一定补助。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工，有相应护理费用。 5.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。 6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时可获相应补偿，具体标准由各地规定。 8.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

三、工伤后有哪些费用赔偿的

工伤赔偿项目包括： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

当探讨工伤后有哪些赔偿金时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有诸多项目。比如伤残津贴，它是对因工伤导致伤残职工的长期补偿。还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，帮助工伤职工在离职后能有一定的经济保障。另外，一次性工伤医疗补助金也是很重要的一项，用于工伤职工后续的医疗需求等。你是否因工伤赔偿问题而感到迷茫呢？如果对工伤赔偿金的具体计算、领取流程或者其他相关疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰权益，保障自身利益。