工伤赔偿后工资照常发放吗

一、工伤赔偿后工资照常发放吗

1.工伤赔偿期间工资发放情况需分阶段看。 2.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤赔偿后在停工留薪期内工资照常发放，之后则按伤残待遇执行。

二、工伤赔偿后多长时间可以起诉

工伤赔偿后起诉时间需依具体情况而定。若对工伤认定决定书不服，应自收到决定书之日起60日内申请行政复议或3个月内提起行政诉讼。 对于劳动争议，比如对劳动仲裁裁决结果不服，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 如果是就工伤赔偿协议存在争议，一般适用普通民事诉讼时效，即三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 需注意，不同情形下的起诉时间规定不同，务必准确把握，在法定期间内及时主张权利，以维护自身合法权益，避免因逾期而面临不利法律后果。

三、工伤赔偿后事故责任人还赔偿吗

工伤赔偿后，事故责任人通常仍需赔偿。 工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担。而事故责任人赔偿是基于侵权责任。 例如，职工因第三人侵权造成工伤，在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。两者并不冲突，职工可兼得。但医疗费等实际发生的费用，已获工伤保险支付的，第三人不再重复支付。 具体来说，若职工因交通事故受伤认定为工伤，工伤保险赔付后，职工可就误工费、伤残赔偿金等向事故责任人索赔。责任人不能以职工已获工伤赔偿为由拒绝赔偿。总之，工伤赔偿与事故责任人赔偿并行不悖，保障了职工的合法权益。

在了解工伤赔偿后工资照常发放吗这个问题后，咱们来拓展一下。通常情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但如果停工留薪期已满，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。要是单位拒绝按照规定发放工资，工伤职工该如何维权呢？这里面门道可不少。要是你对工伤赔偿后的工资发放及相关问题还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。