工伤赔偿一次性伤残就业补助金给多少

一、工伤赔偿一次性伤残就业补助金给多少

一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，因此各地不同。计算依据一般与伤残等级和当地职工平均工资等有关。以五级至十级伤残为例，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获该补助金。如广东五级伤残为50个月本人工资、六级为40个月、七级为25个月、八级为15个月、九级为8个月、十级为4个月。北京则按解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，五级36个月、六级30个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。具体金额需结合当地规定及自身情况确定。

二、工伤赔偿一次性伤残补助金给多少

一次性伤残补助金的数额根据工伤职工的伤残等级及月工资标准来确定。 计算方式为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤赔偿一次性伤残补偿标准是啥

工伤赔偿的一次性伤残补偿标准，需根据工伤职工的伤残等级确定。 一般来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于工伤赔偿一次性伤残就业补助金给多少，这会因地区、伤残等级以及本人工资等多种因素而有所不同。一般来说，伤残等级越高、本人工资越高，相应的补助金数额也就越高。比如在一些经济发达地区，标准可能相对较高。同时，不同行业的风险程度差异也会影响具体金额。若您还想进一步了解工伤赔偿的其他方面，像工伤认定的具体流程、赔偿款的发放时间等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师将依据您的实际情况，为您详细解答关于工伤赔偿的各种疑惑，让您清楚自身权益，保障应得利益。