工伤员工被辞退可获赔偿金吗

一、工伤员工被辞退可获赔偿金吗

1.首先，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于违法解除，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 2.其次，若工伤员工已过停工留薪期，且经劳动能力鉴定后，存在以下情形，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿：员工因工伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 3.若用人单位无正当理由辞退工伤员工，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、工伤员工被企业开除怎么赔偿

若工伤员工被企业开除，涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，工伤员工月工资为5000元，在单位工作3年，企业违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：5000×3×2=30000元。 同时，工伤员工还可要求企业支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤员工被裁员怎么赔偿

工伤员工被裁员，用人单位需支付以下赔偿： 1.一次性伤残就业补助金：标准由各省级政府规定，一般以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级确定月数，再乘以相应月数。 2.违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.工伤待遇：包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等，若工伤复发，还需支付后续治疗费用等。工伤员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨工伤员工被辞退是否可获赔偿金时，我们明确了工伤员工在特定情形下权益受法律保护。但围绕这一问题，仍有不少相关要点值得关注。比如，若工伤员工因工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，辞退赔偿标准会有怎样不同？还有，如果用人单位以各种理由试图规避对工伤员工的赔偿责任，工伤员工该如何维护自身合法权益？这些问题都与工伤员工被辞退能否获赔偿金紧密相关。倘若你对这些拓展内容或者工伤员工被辞退获赔相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。