工伤公司补偿有哪些

一、工伤公司补偿有哪些

工伤公司补偿项目依工伤情况而定。若未构成伤残，公司需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 构成伤残的，除上述补偿外，若职工与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位应支付本应由工伤保险基金支付的全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

二、工伤公司补偿金赔偿金给谁

工伤公司补偿金、赔偿金支付对象主要是受工伤的劳动者。 停工留薪期工资、伤残津贴等补偿金直接支付给劳动者本人，用于保障其在工伤期间的基本生活及后续康复等需求。 而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金，也支付给劳动者。一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金用于劳动者工伤后后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金则考虑到工伤可能影响劳动者再就业，给予的就业方面补偿。在某些情况下，如劳动者因工伤死亡，这些补偿金、赔偿金会支付给其近亲属，包括配偶、子女、父母等，以保障其近亲属的生活及权益。

三、工伤公司补偿标准是什么

工伤补偿标准依不同情形而定。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 造成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。 若保留劳动关系，退出工作岗位，还会有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。 工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从基金支付。 经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按国家规定标准从基金支付。此外，还有相应的伙食补助费、交通食宿费等。具体补偿要结合工伤认定及劳动能力鉴定结果综合确定。

工伤公司补偿涵盖多个方面，如停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的基本收入；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应补偿。了解这些工伤公司补偿内容，能让工伤职工更好维护自身权益。但实际操作中，职工可能还会有诸多疑问，比如补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等。若你也有这些困惑，或者对工伤公司补偿还有其他想深入了解的地方，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你清晰掌握工伤公司补偿的相关事宜，确保你的合法权益得到充分保障。