职工认定工伤的七种情形包括什么

一、职工认定工伤的七种情形包括什么

职工认定工伤的七种情形如下： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间正常作业时被机器弄伤。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作场地受伤。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安因制止不法侵害受伤。 4.患职业病的。长期接触有毒有害因素导致的疾病。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差途中遭遇意外。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工认定工伤的条件包括什么

职工认定工伤需满足以下条件： 首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。比如在车间工作时被机器弄伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具受伤。 再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安执行任务时被袭击。 另外，患职业病的，这是特殊的工伤，因长期接触职业危害因素所致。 还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，比如出差途中遭遇意外。 最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。满足上述条件之一，一般可认定为工伤。

三、职工认定工伤时间规定多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，严格遵守认定时间规定，以保障职工合法权益能及时得到认定和相应补偿。

职工认定工伤的七种情形涵盖多种工作场景。了解这些情形能更好保障职工权益。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害算工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也属工伤等。若职工不幸遭遇可能符合工伤的情况，在认定过程中可能会有疑问，比如认定程序具体如何操作，材料准备有哪些要求等。要是你对职工认定工伤的七种情形，或者后续认定流程等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。