工伤认定书工伤证下来以后应该怎么办

一、工伤认定书工伤证下来以后应该怎么办

工伤认定决定书及工伤证下来后，首先要确认其内容，看是否有需要复议或复核的情况。若无异议，接下来应尽快申请劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，对后续赔偿数额至关重要。 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 在此过程中，要注意仲裁时效，一般为一年。通过合法途径维护自身工伤权益，确保能获得应有的赔偿。

二、工伤认定书下来后赔付伤残补助谁给

工伤认定书下来后，伤残补助支付主体分情况而定。 若单位为员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。该基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用包括一次性伤残补助金均由单位支付。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这对单位资金压力较大。所以，单位有义务依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身利益。

三、工伤认定书下来老板还是不认可怎么办

工伤认定书具有法律效力，老板不认可并不能改变其认定结果。 首先，可与老板再次沟通，向其说明工伤认定依据及法律后果，促使其依法承担责任。 若老板仍不认可，可自工伤认定书生效后，按法律规定主张工伤保险待遇。比如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供工伤认定书、劳动关系证明、医疗费用票据等证据，以维护自身合法权益。仲裁裁决后，若单位不履行，还可申请法院强制执行。

工伤认定书和工伤证下来后，后续还有不少重要事项。比如要依据这些材料去和用人单位协商赔偿事宜，确定赔偿金额、支付方式等。若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，要留意工伤康复相关事宜，及时进行康复治疗，以促进身体恢复。另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，需确保自身权益不受侵害。你在工伤认定后是否清楚该如何妥善处理后续问题呢？要是对工伤赔偿流程、康复安排或其他相关方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。