发生工伤后工伤保险应该支付哪些费用

一、发生工伤后工伤保险应该支付哪些费用

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 2.康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用。 3.辅助器具费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。 4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 7.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。 8.一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。 9.丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。 10.供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。 11.一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。

二、发生工伤后进行什么鉴定

发生工伤后，需进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 其目的在于确定工伤职工因工伤造成的劳动能力损害程度，以便据此确定工伤保险待遇。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，最终作出劳动能力鉴定结论。

三、发生工伤后不离职怎么处理

发生工伤后不离职的处理流程如下： 首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起1年内提交申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 待工伤认定决定作出后，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。依据鉴定结论，享受相应工伤保险待遇。比如，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活护理费根据护理等级由工伤保险基金按月支付等。用人单位若未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。整个过程中，要注意收集和保存各类证据，以便维护自身合法权益。

当我们探讨发生工伤后工伤保险应该支付哪些费用时，除了基本的医疗费用报销外，还涵盖多个重要方面。比如，工伤保险会支付职工因工伤而导致的停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的收入。另外，对于造成伤残的情况，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。而且，如果工伤职工需要安装辅助器具，工伤保险也会按规定给予支付。你是否对这些费用的具体标准或支付流程有疑问呢？若对于发生工伤后工伤保险支付费用相关事宜还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。