工伤取内固定假期多久能下来

一、工伤取内固定假期多久能下来

工伤取内固定的假期即停工留薪期，其时长需根据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等综合确定。 一般会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来判断。比如腿部骨折取内固定，若符合相应类别，停工留薪期通常在几个月不等。伤情复杂的，还可能由劳动能力鉴定委员会确认具体时长。 职工应及时向单位提交医疗机构出具的休假证明等相关材料。单位在收到申请后，有责任根据规定核实并确定停工留薪期。若对时长有争议，可通过劳动能力鉴定等程序解决。需注意，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤取内固定还要再次申请工伤认定书吗

工伤取内固定一般不需要再次申请工伤认定书。 工伤认定是对职工发生事故伤害是否属于工伤的初次判定。一旦作出工伤认定决定，就具有法律效力。 取内固定属于工伤后续治疗范畴。后续治疗费用等相关事宜，可依据已有的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等，按照工伤保险的规定进行处理。比如，可通过工伤保险基金支付后续符合规定的治疗费用等。但如果在工伤认定后，出现新的情况影响原工伤认定结论的，如发现有新的因果关系等，则可能需要重新认定。不过单纯取内固定这种常规后续治疗行为，通常无需再次申请工伤认定。

三、工伤取内固定的钱谁出的

工伤取内固定的费用一般由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。取内固定属于后续的工伤治疗范畴，通常也在此列。 但如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么该费用由用人单位支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付的，工伤保险基金有权向用人单位追偿。所以，正常参保情况下由基金出，未参保则由单位出。

工伤取内固定假期究竟多久能下来，这受到多种因素影响。比如工伤严重程度不同、所在单位的流程效率差异以及当地劳动保障部门的工作节奏等。在实际申请过程中，可能会遇到各种情况，像材料准备不齐全需要补充，或者审批环节遇到特殊状况等。若你正为工伤取内固定假期的时长而发愁，或者对整个申请流程有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准的解答和有效的建议，帮你顺利解决相关困惑，保障自身合法权益。