工伤用人单位承担无过错责任吗

一、工伤用人单位承担无过错责任吗

在工伤认定中，用人单位原则上承担无过错责任。只要职工所受伤害符合工伤认定情形，不论用人单位是否有过错，都应承担相应责任。

依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即便用人单位在管理等方面并无明显过错，职工依然可被认定工伤并享受工伤保险待遇。

不过，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿责任由工伤保险基金承担。若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。这一原则旨在保障劳动者在遭遇工伤时能及时获得救助和补偿，分散用人单位风险，维护职工合法权益。

二、工伤赔偿如何计算

工伤赔偿计算因赔偿项目而异。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴方面，一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定需哪些材料

申请工伤认定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载，需如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同；无合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

3.医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4.此外，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

在探讨工伤用人单位承担无过错责任吗这一问题后，我们还需了解与之紧密相关的情况。即便用人单位承担无过错责任，工伤认定也有严格的程序和标准。若职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。另外，对于工伤赔偿的范围和标准也有明确规定，不同等级的工伤对应不同的赔偿待遇。若你在工伤认定、赔偿范围及标准等方面存在疑问，或者对用人单位责任承担还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。