工伤费用由谁来付

一、工伤费用由谁来付

工伤费用支付主体一般视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤费用都由用人单位承担。职工发生工伤后，用人单位应及时采取救治措施，并在规定时间内申请工伤认定。之后按规定流程确定各项工伤待遇的支付主体及具体金额。职工本人或其近亲属也应积极配合，准备好相关材料，以确保自身合法权益得到保障。

二、工伤费用由谁垫付的

工伤费用垫付情况分多种。一般而言，用人单位有先行垫付的义务。 若用人单位参加了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但在一些紧急救治等情况下，用人单位可能需先垫付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位支付。 职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，相关费用支付按规定执行。总之，先以用人单位垫付为主，后续根据工伤认定及参保情况处理费用支付问题。

三、工伤费用由单位支付吗

工伤费用的支付主体需视情况而定。 首先，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由单位按月支付。 此外，工伤职工的生活护理费，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，单位未参保的由单位支付。总之，单位在工伤费用支付中承担重要责任，具体依工伤保险参保情况等确定。

当聚焦工伤费用由谁来付这个关键问题时，我们清楚了一般情况下用人单位需承担相应责任。但在实际情况中，还存在一些复杂状况。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤费用，就由该用人单位支付。而用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。又或者存在劳务派遣等特殊用工形式时，责任主体的认定会更复杂。如果您对工伤费用支付主体等相关问题还有更多疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详尽的解析。