没签劳动合同又拖欠工资怎么起诉

一、没签劳动合同又拖欠工资怎么起诉

未签劳动合同且拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁。 收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排开庭审理。

二、没签劳动合同有证据一定能赔双倍工资吗

不一定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但即便有证据，也存在一些特殊情况影响赔偿。 比如已过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过时效主张双倍工资，可能得不到支持。 还有，如果劳动者自身存在过错，如故意不签订劳动合同等，也会影响赔偿结果。 另外，双倍工资的计算基数也有规定，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。所以没签劳动合同有证据不一定能赔双倍工资，要综合各方面因素判断。

三、没签劳动合同有两倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 首先需明确劳动关系的存在，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你确实在该单位工作。从用工满一个月次日起计算，直至补签劳动合同的前一日，都可主张双倍工资。但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以一旦发现单位未签合同，应及时采取措施维护自身权益，通过合法途径要求单位支付相应的双倍工资差额，以保障自身劳动权益。

当面临没签劳动合同又拖欠工资该如何起诉的问题时，我们要清楚一系列流程。首先要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。然后确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。起诉时要准备好起诉状等相关材料。若胜诉，对方不履行判决，还可申请强制执行。没签劳动合同又拖欠工资确实会给劳动者带来很大困扰。要是你对起诉的具体流程、证据收集要点等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。