离职后公司未按时发工资怎么办

一、离职后公司未按时发工资怎么办

离职后公司未按时发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司拖着不发工资咋办

首先，您可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施： 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决书生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以需及时维权，保障自身合法权益。

三、离职后公司拖延工资发放怎么办

若离职后公司拖延工资发放，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其按时足额支付工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己按时获取工资的权益。

当面临离职后公司未按时发工资的情况时，大家心里都很焦急。首先要明确，这种行为是违法的。除了与公司积极沟通协商，还可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。若协商或投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律手段保障自己的权益。你在离职后遇到公司不按时发工资的困扰了吗？要是对如何准备投诉材料、申请仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的薪资问题得到妥善解决。