老板不发工资辞职不让走怎么办

一、老板不发工资辞职不让走怎么办

老板不发工资且辞职不让走，劳动者可依法维权。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。 若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、老板不发工资除了劳动局还能怎么办

除向劳动局投诉外，还可采取以下措施： 首先，与老板协商。若能通过沟通促使老板支付工资，不失为高效途径。协商时明确工资标准、支付时间等关键内容。 其次，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决，若对结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。 再者，可向法院申请支付令。依据劳动合同法，劳动者能书面申请，法院经审查符合条件会发支付令，要求老板限期支付工资，若老板异议，支付令则失效，需通过诉讼解决。 最后，还能向工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自身合法权益。

三、老板不发工资不让走怎么处理

首先明确，老板不发工资还不让走是违法的。工资应按时足额发放，限制员工人身自由更是严重侵权。 你可先与老板协商，表明法律规定其行为违法，要求结清工资并让你离职。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正，依法处理工资及离职问题。 同时，你也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作记录、工资条等证据，请求裁决老板支付工资，并解除劳动关系。仲裁结果具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。在此期间，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当面临老板不发工资辞职不让走的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，老板的这种行为是违法的。除了工资应足额发放外，限制员工离职更是侵犯了员工的合法权益。如果遇到此类问题，员工有权通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在解决过程中，可能涉及到证据收集、流程办理等诸多细节。要是你正被老板不发工资且不让走的问题困扰，对具体的解决办法、需要准备的材料或者处理流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。