工厂故意拖欠工资后果是什么

一、工厂故意拖欠工资后果是什么

工厂故意拖欠工资，需承担以下后果。首先是民事责任，劳动者可解除劳动合同，工厂应支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 其次，行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工厂负责人将面临刑事处罚。

二、工厂故意拖工资怎么办

若工厂故意拖欠工资，您可采取以下措施： 1.与工厂协商：以书面或口头形式，要求其限期支付工资，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并可对其进行处罚。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、赔偿金等。 4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应支付劳动者应得工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、工厂故意拖欠民工工资怎么办

首先明确，工厂拖欠民工工资是违法行为。民工可通过以下方式维权： 与工厂协商，要求其限期支付工资。 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正，逾期不支付的，责令加付赔偿金。 申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，可申请强制执行。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 若情况紧急，可向法院申请支付令，法院会根据民工提供的事实证据，依法发出支付令，要求工厂支付工资。民工要注意保留好相关证据，依法维护自身合法权益。

当探讨工厂故意拖欠工资后果是什么时，远不止劳动者生活受影响这么简单。除了引发劳动者的不满与焦虑，工厂还可能面临劳动行政部门的责令改正，被要求支付赔偿金。情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。而且拖欠工资会严重影响工厂的声誉，导致招工困难等问题。你是否遭遇过工厂拖欠工资的情况呢？要是对于工厂拖欠工资后的法律责任、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。