工伤不辞职有没有伤残补助金领取

一、工伤不辞职有没有伤残补助金领取

工伤职工即便不辞职，也可能领取伤残补助金。 根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，就有资格获得一次性伤残补助金。其标准依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。 单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，就能依法领取相应的一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，与是否辞职无关。

二、工伤不辞职剩下两项怎么领取

工伤赔偿项目众多，一般不辞职也可领取部分赔偿。如工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出后即可申领。 而对于停工留薪期工资，由用人单位按月支付，正常发放工资待遇。还有住院伙食补助费等，可持相关票据向工伤保险基金申请报销。 后续如需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定确认后，可按规定从工伤保险基金支付费用。需注意，各项赔偿的领取都有相应流程和要求，要及时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按照规定程序向社保部门或用人单位申领，确保自身合法权益得到保障。

三、工伤不辞职赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，包含以下项目： 医疗费：实报实销。 停工留薪期工资：正常出勤月工资标准支付。 护理费：根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算。 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。 具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合计算。

在探讨工伤不辞职有没有伤残补助金领取这个问题时，我们知道工伤职工即便不辞职，也可能依法领取伤残补助金。但后续还有不少相关要点值得关注。比如，领取伤残补助金后，工伤职工在工作岗位上的待遇会不会有变化？还有，如果工伤复发，在不辞职的情况下，后续的治疗费用及相关待遇又该如何保障？这些都是与工伤不辞职领取伤残补助金紧密相关的拓展问题。倘若你对这些内容存在疑问，或者还想深入了解工伤不辞职在其他方面的权益保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。