工伤赔偿后可以起诉公司赔偿吗

一、工伤赔偿后可以起诉公司赔偿吗

这需视具体情况而定。若工伤赔偿已按法定程序和标准足额赔付，一般不能再就相同赔偿项目起诉公司重复索赔。但存在几种特殊情形可再行主张：一是赔偿协议存在重大误解、显失公平等可撤销事由，可通过诉讼请求撤销协议并重新确定赔偿；二是工伤复发产生新的费用，可就新增费用起诉公司要求赔偿；三是发现公司存在故意拖延赔偿或恶意少赔等违法行为，可通过诉讼维护权益。所以不能一概而论工伤赔偿后能否起诉公司赔偿，要结合实际情况综合判断，建议详细说明具体情况，以便更准确分析。

二、工伤赔偿后工资怎么计算

工伤赔偿后工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 比如，小李月缴费工资5000元，工伤后在停工留薪期内，单位应每月按5000元支付其工资。待评定伤残等级后，按相应伤残待遇标准执行，若有伤残津贴等，会按规定另行计算支付。总之，要依据工伤职工具体情况及工伤处理阶段来准确计算工资。

三、工伤赔偿后保险公司还赔多少

这取决于具体情况。首先要明确，工伤保险赔偿和商业保险赔偿的关系。 若工伤已获工伤保险赔付，商业保险赔付要看其性质。若商业险为补充性质，在工伤保险赔偿不足弥补实际损失时，按合同约定补充赔偿差额部分。例如，医疗费若工伤保险赔了部分，商业险在扣除已赔部分及不合理费用后，按条款赔剩余部分。 若商业险是独立赔付，如雇主责任险等，不考虑工伤保险情况，按其合同约定条款进行赔付，一般是根据伤残等级、误工等情况确定赔偿金额，会综合考虑医疗费用、误工费、伤残赔偿金等各项损失，依据保额及相应比例计算最终赔付数额。总之，需结合具体保险合同条款及工伤实际情况来确定商业险的赔偿金额。

当我们探讨工伤赔偿后是否可以起诉公司赔偿这个问题时，需要明白这背后存在多种复杂情况。比如工伤赔偿若存在不合理之处，像是赔偿金额计算错误、公司未按规定足额赔付等，劳动者就有权利进一步维权。或者在工伤认定过程中公司存在隐瞒、阻碍等不当行为影响了赔偿结果，也可能引发后续起诉公司赔偿的情况。又或者劳动者因工伤导致了新的并发症等情况，原赔偿未涵盖相关费用，同样可能涉及再次起诉公司要求赔偿。你是否在工伤赔偿后对自身权益仍有疑问呢？如果对于工伤赔偿后能否起诉公司赔偿及相关细节还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。