工伤一次性的赔偿有哪些标准

一、工伤一次性的赔偿有哪些标准

工伤一次性赔偿主要有以下标准： 1.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。 2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级确定月数。 此外，职工因工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、工伤一次性伤残就业补助金给多少

工伤一次性伤残就业补助金的具体标准，需根据不同地区以及伤残等级来确定。 一般来说，它是由用人单位支付给因工伤残被鉴定为五至十级，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的工伤职工。 以常见情况举例，比如十级伤残，在某些地区可能是按该地区上年度职工月平均工资的一定月数发放，可能是3个月等；五级伤残可能发放的月数更多，如18个月等。 其计算基数和月数各地区规定差异较大。建议你明确所在地区以及工伤伤残等级，以便能更准确知晓具体金额。或者可参考当地工伤保险条例实施办法等相关规定来确定准确数额。

三、工伤一次性医疗补助是医药费吗

工伤一次性医疗补助金并非医药费。 工伤一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工离职后后续医疗保障的补助费用。 医药费是工伤治疗期间实际发生的医疗费用支出。二者性质不同，用途也有别。一次性医疗补助金主要用于职工离职后的医疗需求等；医药费是治疗工伤直接产生的费用，按规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。

工伤一次性赔偿标准涵盖多个方面。一次性伤残补助金依据伤残等级按本人工资的一定月数计发。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据不同地区规定及伤残程度有所不同。这些标准的设定旨在保障工伤职工的权益，助其在受伤后能获得相应经济补偿以恢复生活。你是否清楚自己所在地区工伤一次性赔偿的具体标准呢？对于工伤赔偿标准的计算方式、申请流程等还有疑问吗？若有困惑，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，维护自身合法利益。