被公司开除会怎样

一、被公司开除会怎样

被公司开除（解除劳动合同）的法律后果因具体情形而异，合法解除时公司无需支付经济补偿金，违法解除时员工可要求公司支付赔偿金，涉及劳动争议有多种解决途径。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形时，公司解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿金，员工需配合办理离职手续。而若公司没有法定理由随意开除员工，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。当出现劳动争议时，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。如果您遇到类似被公司开除的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询。

二、被公司开除的证据有哪些

被公司开除的常见证据包括书面通知、谈话录音或录像、电子邮件或短信、证人证言以及公司内部系统记录等，且要及时收集保存以维护权益。 在劳动法律关系中，当面临被公司开除的情况，收集相关证据至关重要。书面通知，如辞退信、解除劳动合同通知书，依据《中华人民共和国民法典》中关于证据形式的规定，其作为书面证据，能清晰明确地展现开除的关键信息。谈话录音或录像，在合法取得的前提下，按照相关证据规则，可作为视听资料证据。电子邮件或短信记录同样符合电子数据证据的要求。证人证言虽证明力相对较弱，但在某些情况下也能起到辅助证明作用。公司内部系统记录作为电子记录，可从侧面印证开除事实。当劳动者遭遇此类情况，应及时收集保存这些证据。若对证据的收集、效力等存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司开除不给解除劳动关系证明怎么办

若公司开除员工却不给解除劳动关系证明，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司仍不履行的可申请法院强制执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。 首先，友好协商是较为温和的解决方式，通过沟通让公司认识到其法律责任并主动出具证明。若公司置若罔闻，劳动监察部门的介入能凭借其职权责令公司改正。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，不仅能要求公司出具证明，还能主张因公司违法行为造成的损失赔偿。 最后，当仲裁裁决生效后，公司若继续拒不履行，申请法院强制执行能确保裁决得以执行，切实维护员工的合法权益。 如果在这个过程中，你对相关法律程序或自身权益维护存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

当我们探讨被公司开除会怎样时，要知道这不仅仅意味着失去一份工作。首先，被开除可能会影响个人的社保缴纳情况，这关系到后续的养老、医疗等保障。其次，在求职新岗位时，新雇主可能会询问离职原因，被开除的记录可能会成为求职路上的阻碍。再者，心理上也可能遭受挫折，影响自信心和职业规划。倘若你正面临或担忧被公司开除后的种种状况，对于社保衔接、再就业应对等问题存有疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供切实可行的建议和解决方案。